也確實麵臨薪酬分配製度不足以吸引高端數字化人才的問題。隨著國企市場化薪酬分配製度改革不斷深化，國有企業如何應對數字技術領先的民營企業在人才領域的激烈競爭？原國有重點大型企業監事會主席季曉南兩會前夕接受《每日經濟新聞》記者專訪時表示，當前國有企業麵光算谷歌seo光算谷歌推广臨各種數字化人才短缺的現象，未來央企需要特別注重培養和吸引大批數字化方麵的專業人才，特別是複合型數字化人才，（文章來光算谷歌seotrong>光算谷歌推广源：每日經濟新聞）對高端人才的吸引力將不斷增強 。不過 ，即既了解數光算谷光算谷歌seo歌推广字技術運用又熟悉企業經營管理的人才。